Vous souhaitez recruter du personnel ? De nombreuses mesures ont été mises en place pour les entreprises afin de leur permettre de bénéficier d’une aide financière ou d’une réduction des charges.
POE ou POEI
L’OCB ou POEI est une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié sous contrat d’intégration de se former afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi .
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Cette aide peut être attribuée à l’employeur qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi après la période de formation.
Qui est concerné ?
Pour bénéficier d’un soutien, vous devez vous engager à embaucher le demandeur d’emploi par le biais de l’un des contrats suivants :
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- Le CDI,
- CDD d’au moins 12 mois,
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 12 mois,
- Le temps de travail doit être d’au moins 20 heures par semaine.
La personne embauchée doit être inscrite auprès de Pôle Emploi.
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant de l’aide varie en fonction du coût de la formation.
Il est plafonné à un maximum de 5€ nets par heure de formation, dans la limite de 2000€ .
Cette aide est versée directement à l’employeur par Pôle Emploi, après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.
Comment en faites-vous la demande ?
Toutes les demandes sont adressées à Pôle Emploi.
Assistance exceptionnelle pour l’embauche d’un travailleur handicapé
Qui est concerné ?
Pour recevoir de l’aide, vous devez engager une personne :
- Bénéficiant de la reconnaissance de la qualité des travailleurs handicapés (RQTH),
- Avec une rémunération qui ne doit pas dépasser 2 fois le SMIC ,
- dans des contrats à durée déterminée de 3 mois minimum ou en CDI .
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant est proportionnel au temps de travail et à la durée du contrat.
Cette aide peut s’élever à un maximum de 4 000 euros .
Le contrat doit être conclu avant le 31 décembre 2021 (la demande peut être soumise dans les 6 mois suivant la date de début du contrat de travail, soit jusqu’au 31 décembre 2021).
Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR)
L’AFPR est une aide financière qui permet aux demandeurs d’emploi de se former pour répondre à une offre d’emploi pour laquelle ils manquent de compétences. Cette aide peut être attribuée aux employeurs qui rencontrent des difficultés de recrutement.
Qui est concerné ?
Pour bénéficier d’une assistance, vous devez avoir soumis une offre d’emploi à Pôle Emploi et vous engager à embaucher le demandeur d’emploi une fois sa formation terminée via l’un des contrats suivants :
- CDD de 6 à 12 mois,
- Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois.
- Agir pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation.
- Le temps de travail doit être d’au moins 20 heures par semaine.
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant de l’aide varie en fonction du coût de la formation.
Il est plafonné à un maximum de 5€ nets par heure de formation, dans la limite de 2 000€, pour la formation interne, et à un maximum de 8€ nets par heure de formation externe jusqu’à concurrence de une limite de 3200€ (aide versée directement à l’organisation).
Cette aide est versée directement à l’employeur par Pôle Emploi, après la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.
Comment en faites-vous la demande ?
Toutes les demandes sont adressées à Pôle Emploi.
Contrat d’intégration unique (CUI) — Skills Employment Pathway (PEC)
Le CUI permet l’association de formation et d’aide financière pour l’employeur. Il a pour but d’aider les personnes en difficulté à trouver un emploi.
Le CUI-CAE s’adresse au secteur non commercial, public ou associatif. La CUI-CIE concerne le secteur commercial.
CUI-IAO
Qui est concerné ?
Pour bénéficier d’une aide, vous devez embaucher des chômeurs qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières pour accéder à l’emploi :
- Chômeurs de longue durée,
- Les personnes âgées,
- Les travailleurs handicapés,
- Bénéficiaires de certains minima sociaux.
L’embauche doit se faire soit :
- Dans les contrats à durée déterminée de 6 à 24 mois,
- Ou en CDI
- Le temps de travail doit être d’au moins 20 heures par semaine.
Quel est le montant de cette aide ?
L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par des décrets des préfets régionaux et s’applique dans la limite de 95 % du taux horaire brut du salaire minimum. Cette aide peut être ajustée en fonction de la situation du bénéficiaire, de l’employeur et des spécificités du marché du travail.
Les recrutements effectués en CUI-CAE donnent droit à des exemptions de cotisations patronales.
CUI-CIE
Qui est concerné ?
Pour bénéficier d’une aide, vous devez embaucher des chômeurs qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières pour accéder à l’emploi :
- Au chômage de longue durée,
- Seniors,
- Les travailleurs handicapés,
- Bénéficiaires de certains minima sociaux.
L’embauche doit se faire soit :
- Dans les contrats à durée déterminée de 6 à 24 mois,
- Ou en CDI
- Le temps de travail doit être d’au moins 20 heures par semaine.
Qu’est-ce que le montant de cette aide ?
L’aide mensuelle versée est fixée au niveau régional par des décrets des préfets régionaux, dans la limite de 47 % du salaire minimum horaire brut.
Focus aide à l’embauche de jeunes
Embauche de candidats sur des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation
Qui est concerné ?
Pour bénéficier de l’aide, vous devez engager un candidat sur un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation :
- Les personnes âgées de moins de 30 ans à la fin du contrat,
- Qui prépare un diplôme CAP pour le BAC 5 .
Quel est le montant de cette aide ?
Le montant varie selon l’âge de l’alternance :
- 5 000 euros par an pour les suppléants de moins de 18 ans ,
- 8 000 euros par an pour les principaux étudiants en alternance (âgés de 18 à 30 ans).
Le coût d’un apprenti étant inférieur au coût d’un salarié « traditionnel », cette nouvelle mesure renforce l’intérêt économique d’un tel recrutement.
Comment en faites-vous la demande ?
Pour postuler, vous devez soumettre une demande à l’opérateur de compétences (OPCO).
Ce programme a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
Aide à l’embauche d’un jeune titulaire d’un contrat d’initiative emploi (CIE Jeunes)
Dans le cadre des 1 jeunes, 1 plan de solution, vous pouvez recruter au CIE un jeune de moins de 26 ans ou un jeune travailleur handicapé reconnu jusqu’à l’âge de 30 ans inclus.
Quelles sont les entreprises qui peuvent en bénéficier ?
Pour bénéficier de cette aide, vous devez être un employeur du secteur du marché .
L’embauche d’un jeune en CIE nécessite un réel soutien, notamment par la nomination d’un tuteur et la mise en place d’une formation obligatoire .
Qui est concerné ?
Ce type de contrat permet aux chômeurs en difficulté sociale et professionnelle (chômeurs de longue durée, personnes âgées, travailleurs handicapés, etc.) de s’engager dans le monde du travail en étant suivis par un référent.
Pour bénéficier de cette assistance, vous devez engager une personne :
- Agé de moins de 26 ans, ou reconnu travailleur handicapé âgé de moins de 30 ans,
- En CDD ou CDI
- Pour une période minimale de 6 mois renouvelable dans la limite de 24 mois,
- Minimum de 20 heures par semaine
Quel est le montant de cette aide ?
Cette aide correspond à 47 % du SMIC par heures travaillées .
Comment en faites-vous la demande ?
Pour en faire la demande, contactez Pôle Emploi, la mission locale ou Cap Emploi de votre territoire.
L’aide est versée à l’employeur par l’Agence de services et de paiement, sur la base de certificats de présence du bénéficiaire du contrat au moyen d’un téléservice.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter notre service social.
Obtenir une aide pour la signature d’un contrat CDI
Vous avez pu étudier toutes les informations relatives à ces aides dédiées à l’embauche. Sachez que vous devez aussi vous renseigner pour embaucher un senior en cdi. En effet, si vous envisagez un tel statut pour la première fois, sachez qu’il faut être conscient que ce contrat demande la plus grande rigueur. Il faut suivre toutes les législations, car dans le cas contraire, votre contrat ne sera pas valable.
- Il est donc judicieux d’avoir une aide pour cette embauche, elle permet de récupérer le document sur le site Internet. Il ne faut pas seulement compter sur les coups de pouce financiers.
- Vous le remplissez en quelques clics en utilisant les coordonnées de votre futur employé et celles de votre société.
- Vous enregistrez le document en toute sécurité, vous l’imprimez et vous le partagez.
- Il est tout à fait possible de le signer directement en ligne et ce procédé est très sécurisé.
Vous gagnez du temps puisqu’il est inutile par exemple d’envoyer par mail le contrat CDI pour qu’il soit ensuite renvoyé à votre adresse. Cette méthode est tout à fait conforme et elle vous permettra d’embaucher rapidement votre senior en CDI.
